Как проходит тест
Опросник состоит из 48 утверждений о работе: что вас в ней держит, что раздражает, чем вы готовы поступиться, а чем нет. Каждое оцените по пятибалльной шкале: насколько оно похоже на вас. Если сейчас вы не работаете или учитесь, отвечайте по прошлому опыту — подработкам, практике, учебным проектам — или по тому, как поступили бы в жизни, а не как правильно. Займёт около семи минут.
Каждое утверждение относится к одному из восьми якорей, на каждый приходится по шесть. Часть утверждений сформулирована наоборот: согласие с ними снижает балл, — так тест меньше зависит от привычки соглашаться со всем подряд. Итог — профиль из восьми столбцов, от самого сильного якоря к самому слабому, и разбор ведущего. Если два-три якоря почти вровень, это будет сказано прямо. Баллы складывает ваше устройство: ответы остаются у вас и на сервер не уходят.
Кто такой Шейн и что такое якорь карьеры
Эдгар Шейн (1928–2023) — американский психолог, профессор школы менеджмента MIT, один из самых известных исследователей организаций и корпоративной культуры. В 1960-х он начал наблюдать за выпускниками своей школы и больше десяти лет расспрашивал их о том, как складывается работа: почему они меняли места, от каких предложений отказывались, что их удерживало. Оказалось, что, несмотря на разные должности и отрасли, у каждого со временем проявлялась устойчивая опора — то, от чего человек не отказывался, когда приходилось выбирать. Шейн назвал её якорем карьеры и описал в книге «Динамика карьеры» (1978).
Сначала якорей было пять, потом к ним добавились ещё три, и уже в 1980-х Шейн говорил о восьми (книга «Career Anchors», 1985):
- Профессиональная компетентность — быть мастером своего дела и расти в нём, а не по должности.
- Менеджмент — отвечать за общий результат, сводить работу многих людей, принимать решения.
- Автономия — работать по-своему: цель задают другие, а способ и время — ваши.
- Стабильность — надёжная организация, предсказуемое будущее, иногда — привязанность к месту, где живёшь.
- Служение — работа, которая приносит пользу людям и не расходится с убеждениями.
- Вызов — трудные задачи, сильные соперники, победы, которые даются с усилием.
- Интеграция стилей жизни (на сайте — «баланс жизни») — работа, которая укладывается в жизнь вместе с семьёй и увлечениями.
- Предпринимательство (на сайте — «своё дело») — придумать и запустить то, что без вас бы не появилось.
Главная мысль Шейна: якорь не выбирают заранее, он складывается с опытом работы, обычно за первые годы, когда человек несколько раз сталкивается с выбором и узнаёт, чем может пожертвовать. Поэтому у студентов и тех, кто только начинает, результат стоит считать прикидкой: он покажет, что вам кажется важным сейчас, а настоящий якорь может проявиться позже.
Чем этот тест отличается от других
Собственный опросник Шейна «Career Anchors» выходит в издательстве Wiley, с 4-го издания (2013) — в соавторстве с Джоном Ван Мааненом. В России широко известна адаптация В. А. Чикер и В. Э. Винокуровой из 41 вопроса. Здесь — авторская версия: 48 утверждений по описаниям восьми якорей, с обратными пунктами в каждой шкале, и свои расшифровки. Поэтому сравнивать баллы с таблицами из учебников нельзя: уровни здесь — доли диапазона ваших ответов, а не нормы.
Важно и то, что опросник спрашивает «насколько это про вас», а якорь, по Шейну, виден лучше всего в выборе: от чего вы откажетесь, если всё сразу получить нельзя. Сам Шейн советовал дополнять анкету разговором о своей трудовой истории. Если профиль вышел ровным, вспомните, почему вы уходили с прежних мест или отказывались от предложений, — это подскажет больше.
Якоря карьеры — не про то, какой предмет труда вам интересен: техника, люди или тексты. Это вопрос теста Климова. Якорь же отвечает на другой вопрос: на каких условиях вы будете работать с этим предметом и что заставит вас уйти даже с любимой работы. Два теста хорошо дополняют друг друга.
Вопросы и ответы
Это и есть тест Шейна?
Тестом Шейна обычно называют его собственный опросник «Career Anchors» из 40 утверждений или русскую адаптацию В. А. Чикер и В. Э. Винокуровой из 41 вопроса, которую в школах и вузах называют ещё «Карьерные ориентации». Здесь — авторский опросник: те же восемь якорей по модели Шейна, свои утверждения и расшифровки. Поэтому баллы с бланками этих методик напрямую не сравнить, а смысл якорей тот же.
Может ли быть несколько якорей?
Шейн считал, что настоящий якорь один, а остальные важные вещи — просто ценности, которыми при необходимости можно поступиться. Но опросник не заставляет выбирать, поэтому два-три якоря нередко стоят почти вровень. В таком случае тест назовёт их все, а не выберет один наугад. Чтобы найти главный, спросите себя, от какого из них вы откажетесь в последнюю очередь.
Подходит ли тест студентам и школьникам?
Пройти можно, но с оговоркой: якорь складывается с опытом работы, а без него ответы опираются на представления о работе, а не на пережитые выборы. Результат покажет, что вам кажется важным сейчас. Если вы выбираете направление учёбы, полезнее начать с вопроса, с чем вам интересно работать, — для этого есть тест Климова.
Меняется ли якорь со временем?
По Шейну, сложившийся якорь довольно устойчив и держится годами. Но его проявление зависит от обстоятельств: после рождения детей на первый план может выйти баланс жизни, после кризиса — стабильность. Если между прохождениями прошло несколько лет и заметные перемены в жизни, разница в профиле — не ошибка теста.
Чем якоря карьеры отличаются от ценностей?
Ценности, например по модели Шварца, описывают, что важно в жизни вообще: безопасность, свобода, забота о других. Якорь — их отражение именно в работе, проверенное опытом выбора. Если хочется увидеть общую картину, пройдите тест на ценности: у многих стабильность в работе соседствует с ценностью безопасности, а автономия — с самостоятельностью.
Можно ли показать результат работодателю?
Это ваше решение, но помните, что это самоотчёт для самопознания, а не оценка профессиональной пригодности. Полезнее использовать итог для себя: на собеседовании спросить о том, что связано с вашим якорем, — о росте специалистов, свободе в работе, надёжности компании или графике.
Методика и источник
Основа — теория якорей карьеры Э. Шейна («Career Dynamics», 1978; восемь якорей — в «Career Anchors», 1985; перераб. изд. 1990). Утверждения и расшифровки — авторская версия по этой теории.
Тест — для самопознания и интереса: он показывает, как вы сами видите себя сейчас, и помогает взглянуть на привычное по-новому.