Как проходит тест
Перед вами 42 пары профессий — от «инженер-технолог или инженер-конструктор» до «архивариус или скульптор». Представьте, что после учёбы вы могли бы работать по любой из них, и в каждой паре выберите ту, что вам больше по душе. Если нравятся обе или не нравится ни одна, всё равно отметьте ту, что чуть ближе: ответ нужен в каждой паре. Думать над каждой не стоит — хватит пяти-семи минут.
Каждая профессия в опроснике относится к одному из шести типов, и выбор даёт этому типу балл. Каждый тип встречается 14 раз — это и есть максимум для него, а сумма всех шести всегда равна 42. В итоге вы увидите круговую диаграмму из шести лепестков, столбцы по убыванию, разбор ведущего типа с профессиями и свой код Холланда из трёх букв. Баллы складываются на вашем устройстве, ответы не покидают браузер.
Кто такой Холланд и что за шесть типов
Джон Холланд (1919–2008) — американский психолог, всю жизнь занимавшийся тем, как люди выбирают работу. В 1959 году он опубликовал теорию профессионального выбора, а в книге «Making Vocational Choices» (1973) описал её полностью. Главная мысль простая: и люди, и рабочие места бывают шести типов, и человеку лучше там, где тип среды совпадает с его собственным. Первые буквы английских названий дали модели имя — RIASEC:
- Реалистический (R, Р) — дело руками, техника, природа, видимый результат. Инженер, механик, агроном, повар.
- Исследовательский (I, И) — наука, анализ, поиск причин. Учёный, врач-диагност, аналитик данных. В русских сборниках его называют интеллектуальным.
- Артистический (A, А) — творчество и свобода от шаблона. Дизайнер, архитектор, музыкант, писатель.
- Социальный (S, С) — учить, лечить, помогать. Учитель, психолог, медсестра или медбрат.
- Предприимчивый (E, П) — руководить, убеждать, рисковать. Руководитель, юрист, предприниматель, маркетолог.
- Конвенциональный (C, К) — порядок, документы, цифры. Бухгалтер, экономист, логист. Встречается и написание «конвенциальный».
Холланд расположил типы по кругу — получился знаменитый шестиугольник. Соседние типы похожи (реалистический и исследовательский, социальный и предприимчивый), противоположные — дальше всего друг от друга. Поэтому секторы диаграммы идут в порядке шестиугольника: по форме «цветка» видно, в какую сторону вас тянет. Тип человека Холланд записывал кодом из двух-трёх букв по убыванию — например, ИАС или RIC, — и по такому же коду в справочниках подобраны профессии.
Сам Холланд составил другие опросники, а «тест Холланда» из 42 пар профессий, который знают в России, по данным составителей сборников, придумали по его типологии в 1970-е в Тартуском университете (А. Сукамяги); на русском он печатается в сборниках профориентации, например в «Практикуме по психологии личности» О. П. Елисеева (2000). Здесь он подлинный: пары и ключ взяты из нескольких публикаций и сверены друг с другом. Несколько слов заменены на варианты из других публикаций того же опросника («оператор ПК» вместо «перфоратора», «директор агрокомплекса» вместо «председателя колхоза»), тип у них тот же. Расшифровки и списки профессий мы написали сами, под сегодняшние вакансии. В сборниках встречается и написание фамилии через «Г» — «тест Голланда», это тот же опросник.
Как читать баллы
| Баллы (0–14) | На сайте | Что это значит |
|---|---|---|
| 10–14 | Выраженный интерес | профессии этого типа выигрывали почти в каждой паре |
| 5–9 | Умеренный интерес | интерес есть, но другие направления его уравновешивают |
| 0–4 | Слабый интерес | в парах эти профессии чаще проигрывали |
Границы уровней — наши, по доле от 14: у методики нет таблицы норм, только ориентир — уверенно говорить о ведущем типе можно, когда он на несколько баллов выше остальных. Важно помнить, как устроен подсчёт: выбирая одну профессию, вы отказываетесь от другой, поэтому высокий балл одного типа всегда отнимает у соседей. Тест сравнивает ваши интересы между собой, а не с другими людьми, и не меряет способности. Если самый высокий балл не больше 9 из 14, тест покажет «Ровный профиль»: в среднем на тип приходится 7, и явного лидера нет.
Вопросы и ответы
Чем тест Холланда отличается от теста Климова?
Оба про профориентацию, но смотрят с разных сторон. Климов делит профессии по предмету труда — природа, техника, люди, знаки, художественный образ, — и в его опроснике пары занятий. Холланд описывает скорее склад человека: кому ближе действовать руками, исследовать, творить, помогать, руководить или наводить порядок, — и в паре стоят готовые профессии. Результаты хорошо дополняют друг друга: попробуйте и тест Климова.
Почему в списке есть устаревшие профессии?
Опросник составлен полвека назад, и в нём остались счетовод, стенографист, завхоз и наборщик текстов. Замены мы взяли только там, где в других публикациях того же опросника уже есть современное слово с тем же типом; для счетовода, стенографиста и завхоза такой замены нет. Выбирайте по смыслу работы — счетовод сегодня близок к бухгалтеру по первичным документам, стенографист — к тому, кто дословно записывает речь.
Что такое код Холланда и как им пользоваться?
Это три буквы ваших самых сильных типов по убыванию, например СПА или IRC. Первая буква — главный интерес, вторая и третья — то, что его дополняет. Код помогает искать профессии, где сочетаются ваши типы: исследовательский плюс социальный — врач или преподаватель вуза, артистический плюс предприимчивый — продюсер или арт-директор. Если две буквы набрали одинаково, тест скажет об этом прямо.
Почему «актёр» засчитан предприимчивому типу, а «фотограф» — реалистическому?
Так в ключе методики, и объяснения в методичках нет. Вероятно, составители исходили из повседневной стороны работы: у фотографа прежних лет — аппаратура и химия, у актёра — публичность и умение влиять на зал. В части современных изданий вместо актёра стоит судья — тот же тип. Мы ключ не правим, чтобы результат совпадал с бумажной версией; таких пар немного, и на итог они почти не влияют.
Хватит ли одного теста, чтобы решить, кем работать?
Нет. Тест показывает, куда смотреть, но ничего не знает о ваших способностях, оценках, здоровье и рынке труда там, где вы живёте. Следующий шаг — попробовать работу на вкус: практика, курс, разговор с человеком этой профессии. Ради чего вы готовы работать — свобода, стабильность, своё дело, — покажет тест «Якоря карьеры».
Есть ли смысл пройти тест ещё раз?
Есть: в юности и при смене работы интересы заметно сдвигаются. Вернитесь к нему, когда наберётся новый опыт — стажировка, подработка, первая серьёзная работа. Если код остаётся тем же, на него уже можно опираться увереннее.
Методика и источник
Типология профессиональных интересов Дж. Холланда (RIASEC; теория — 1959, «Making Vocational Choices» — 1973). Опросник из 42 пар профессий составлен по ней в Тартуском университете (А. Сукамяги, 1970-е) и печатается в сборниках, в т. ч. О. П. Елисеев, «Практикум по психологии личности» (2000); текст пар и ключ сверены по нескольким публикациям. Уровни по баллам, расшифровки и примеры профессий — авторские.
Тест — для самопознания и интереса: он показывает, как вы сами видите себя сейчас, и помогает взглянуть на привычное по-новому.